Qこの会社の魅力や、好きなところを教えてください。

A結婚・出産し、ライフステージが変わっても、責任のある仕事を任せてもらえることです。育休から復職して3年が経った時のこと。「掛川作業所の所長として、現業事務所新設プロジェクトを担当してみないか」と打診されました。育児との両立に不安はあったものの、自分の幅を広げたい気持ちが勝り、挑戦することに。作業所のメンバーは20〜30代の若手中心ですが、頼りになる人ばかり。ときには、自分の苦手分野を後輩に補ってもらうこともあります。
所長としての務めを果たせているのは、チームの支えがあってこそです。 仕事と家庭を両立できるかどうかは、自分次第。急なトラブルにも対応できるよう、仕事を前倒しで進める習慣をつけました。その甲斐あって、毎日の保育園のお迎えも、平日の保育参観もやりくりできています。

Q今後の目標やチャレンジしたいことを教えてください。

Aコミュニケーションが図りやすい作業所づくりです。明るくポジティブな気持ちで仕事に臨めるよう、後輩への指導や気配りだけでなく、職場環境も試行錯誤中。特に今、現場に配属される女性の現場監督が増えています。清潔感はもちろん、センスも大事です。最近では、女性社員のアイデアで、レモンやアボカドを種から育てているのですが、これは効果的でした。日々忙しい中でも、思いやりの心が芽生え、細かいことに目を配れるようになります。その変化は、自分たちのものづくりにも影響を与えるはずです。
これからの建設業界は、女性ならではの視点やコミュニケーション能力が期待されていると思います。私も、当社初の女性所長として、この作業所が新たなモデルとなれるように育てていきたいです。