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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画

当社ではこれまで、仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を整えてきました。今後も、社会全体としてより子育てしやすい環境づくりを目指していくことに資するため、次のとおり行動計画を策定します。

計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

内 容
  • 目標1

    計画的な年次有給休暇の取得を推進する。

    対策

    • 令和2年4月~
    • ・GW、盆、年末年始において、多くの社員がまとめて年次有給休暇を取得できるようにする。
  • 目標2

    育児休業等に関する諸制度の周知を継続的に実施する。

    対策

    • 令和2年4月~
    • ・ライフイベントに関する社内外の制度をわかりやすく取りまとめ周知し、育児休業等の取得を支援する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社はこれまで、女性の就労環境の整備に努めてまいりました。とりわけ社員の育児支援に関しては、仕事と育児を両立させながら長きにわたり働き続けられるよう、育児休職期間をはじめ、時間外労働の免除期間等の面で法を上回る制度を整えてきたところです。今後も、社員が男女の別なく働きやすい環境を整えるべく、下記のとおり行動計画を策定します。

計画期間

平成31年4月1日から令和6年3月31日までの5年間

目標・取組内容・実施時期
  • 目標

    新卒採用者に占める女性比率を10%以上とする。また、正社員に占める女性比率を15%以上とする。更に、10年後に複数名の女性の管理職登用を目指す。

    取組内容・実施時期

    • ・ホームページ内の採用サイトを刷新し、男女ともに活躍できる会社であることを社内外にアピールする。
    • ・ライフイベントに関する社内外の制度をわかりやすく取りまとめ周知し、育児休職等からの復帰及び継続就業を支援する。

    参考

    • ・直近5年間(平成26~30年度)の当社における新卒採用者に占める女性比率:14.08%
    • ・平成30年度末の当社における正社員に占める女性比率:13.00%

女性活躍推進法に基づく当社の女性の活躍に関する情報

女性活躍推進法に基づき、女性の職業選択に資するため、下記のとおり情報を公表します。

内 容
  • 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

    採用した労働者に占める女性労働者の割合
    正社員:女性19.0%
    (技術職:女性15.8% 事務職:女性50.0%)

    職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

    男女の平均勤続年数の差異
    正社員:男性14.1年 女性12.2年 差異1.9年
    (技術職:男性13.4年 女性  9.5年 差異3.9年)
    (事務職:男性18.1年 女性13.3年 差異4.8年) ※令和2年3月31日現在